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(재)화성시문화재단 직원공개채용 공고
관리자 2013-07-01 1,374

재단법인 화성시문화재단 공고 제2013-149호

 

 

(재)화성시문화재단 직원공개채용 공고

 

 

“문화로 소통하고 나누는 행복도시 화성” 건설과 화성시의 문화예술을 진흥하기 위해 설립된 화성시문화재단에서 근무할 직원을 다음과 같이 채용 공고합니다.

 

 

2013년 6월 20일

 

 

재단법인 화성시문화재단 대표이사

 

 

 

 

 

 

 
1. 모집부분
 
 
무기계약직
 
 
○ 공연 기획 업무(반석아트홀, 화성아트홀 공연)
 
 
2. 응시자격
 
 
무기계약직(경력)
○ 공연 기획 관련 실무경력 2년 이상
(영어회화가 능통하여 국제 업무가 가능한 자)
 
○ 고등학교 이상 졸업자, 또는 동등학력 소지자
 
○ 기타 위 응시자격에 상당하는 경력이나 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
 
○ 화성시문화재단 취업규정 제10조 결격사유에 해당되지 아니한 자
 
○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
 
○ 응시연령 및 성별제한 없음
  
 
 
3. 우대사항
 
 
○ 장애인, 취업지원대상자는 관계법령에 의거 가점 부여
 
○ 화성시 거주자(공고일 현재 등본상 주소지 기준)
 
○ 각 분야별 관련 업무 실무경력자
 
○ 유관기관 근무경력자(정부 또는 지자체가 운영하는 기관 등)
 
○ 각 분야별 관련 자격증, 정보처리, 사무관리분야 국가공인 자격증 소지자
 
 
 
4. 전형방법
 
○ 1차 : 서류심사(30점)
 
○ 2차 : 면접시험(70점, 1차 서류심사 합격자에 한하여 면접시험, 7월 11일 예정)
 
○ 최종 합격자 발표 : 개별통지 및 당 재단 홈페이지 게재 예정
 
○ 임용일자 : 7월 15일 예정
 
 
 
5. 응시서류 제출
 
○ 제출기간 : 2013년 7월 1일(월) ~ 7월 5일(금)
 
○ 제출시간 : 13:00 ~ 17:00
 
※ 방문접수에 한하며, 우편접수는 불가함
 
○ 접수장소 : 화성시문화재단 총무팀(동탄복합문화센터 3층)
 
 
 
 
 
 
6. 제출서류
 
○ 응시원서 1부(반명함판 사진 3매 부착)
 
○ 이력서 및 자기소개서(경력 및 실적 중심 A4용지 2매 이내) 각 1부
 
※ 응시원서는 화성시문화재단 홈페이지에서(www.hcf.or.kr) 내려 받기 하여 사용 가능
 
○ 최종학교 졸업증명서 1부
 
○ 경력(실적)증명서(원본) 및 자격증 사본 각 1부(원본지참)
 
○ 개인정보 제공 동의서
 
○ 취업지원대상자 증명서(대상자일 경우)
 
○ 범죄경력조회 동의서(최종합격자에 한함)
 
 
 
7. 보 수 : 재단 취업규정 및 보수규정에 따름
 
 
 
8. 기 타
 
○ 제출된 서류는 비밀을 보장하며 일체 반환하지 않습니다.
 
○ 제출된 서류내용이 허위로 판명되었을 경우 심사대상에서 제외하거나 임용을 취소할
 
수 있습니다.
 
○ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종 합격자는
 
채용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
 
○ 일정은 재단 사정에 의해 일부 변경 될 수 있습니다.
 
○ 최종 합격자의 부득이한 상황으로 불(不)임용시 차순위 합격자로 최종 임용할 수 있습
 
니다.
 
※ 입사일은 별도 협의할 예정(최단기간 내)
 
※ 합격자는 총 취득점수 중 최고 득점자 순으로 선발
 
- 점수 기준 등은 내부 지침에 의함
 
※ 본 공고상 명시되지 아니한 사항은 화성시문화재단 내부 규정 및 지침 등에 의함
 
○ 기타 자세한 사항은 화성시문화재단(031-8015-8122)으로 문의하여 주시기 바랍니다.
 
 
 
※ 화성시문화재단 취업규정 제10조(결격사유)
 
다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
 
1. 미성년자․금치산자 및 한정치산자
 
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
 
3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로
 
확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
 
4. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과하지
 
아니한 자
 
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
 
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
 
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자

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